하이어랩은 헤드헌팅 전문기업입니다.

실무를 꿰뚫는 전문가의 추천

저희는 어떤 사람을 채용해야 할지 명확한 그림이 없었는데, 하충훈 대표님이 적절한 질문으로 우리가 정말 필요로 하는 인재상이 무엇인지 구체화해 주셨습니다. 덕분에 더 깊이 있는 이해를 바탕으로 정확도와 효율적인 프로세스가 보장되었고 최고의 후보자들을 추천받을 수 있었죠. 단순히 이력서를 전달하는 수준이 아니라, 회사가 성장하는 데 꼭 필요한 사람을 찾아주는 진정한 파트너라고 생각합니다.

진심으로 함께하는 파트너십

이전에는 헤드헌팅 서비스를 이용하면서 소통에 어려움을 느끼거나, 의뢰가 우선순위에서 밀린다는 인상을 받은 적이 많았습니다. 하지만 하이어랩은 달랐습니다. 저희가 미처 신경 쓰지 못하는 부분까지 먼저 챙겨주고, 꾸준히 연락하며 진정성 있는 관계를 만들어나가는 모습에 깊은 신뢰를 갖게 되었습니다. 이제는 채용 고민이 있을 때 가장 먼저 찾게 되는 곳입니다.

숨겨진 보석을 발굴하는 능력

여러 채용 포지션 중 가장 힘들었던 생성형 AI 연구자를 찾기 위해 여러 곳에 의뢰했지만, 대부분 비슷한 이력서만 받았어요. 하지만 하충훈 대표님은 달랐습니다. 왠만한 기업 실무자보다도 직무과 그 직무에 적합한 인격(Character)를 이해하고 있는 헤드헌터이며, 단순 소개가 아니라, 직접 발로 뛰며 발굴해 온다는 느낌을 받았습니다. 시장에 잘 알려지지 않은 뛰어난 인재를 찾아내는 독보적인 능력을 갖추고 있습니다.

데이터를 넘어선 차별화된 인재 솔루션

지난 몇 년간 핵심 포지션의 인재 영입 과정에서 하이어랩은 단순히 ‘적합한 후보’를 찾는 것을 넘어, 우리 산업의 특수성과 조직 문화를 깊이 이해한 맞춤형 솔루션을 제공해왔습니다. 이는 단순한 데이터 분석이나 일반적인 서치펌의 역할을 넘어서는 차별화된 접근이었죠.

특히 하이어랩의 후보자 발굴 역량은 놀라웠습니다. 표면적인 스펙만이 아닌, 잠재력과 성장 가능성을 가진 인재를 발굴하기 위해 업계 네트워크를 적극 활용하며, 때로는 우리가 미처 인지하지 못했던 숨은 보석 같은 후보를 추천하기도 했습니다. 장기적인 조직 성장을 고려한 인재 선별이라는 점에서 큰 신뢰를 주었습니다.

투명성과 신속한 피드백

더욱 인상 깊었던 것은 인사팀과 후보자 간의 원활한 소통을 이끌어낸 점입니다. 채용 과정에서의 투명성과 신속한 피드백은 양측의 니즈를 정확히 조율하는 데 결정적인 역할을 했습니다. 예를 들어, 후보자의 경력 목표와 우리의 조직 문화가 어떻게 시너지를 낼 수 있는지 세부적으로 논의하며, 단순한 ‘매칭’이 아닌 상호 성장 가능성을 탐색하는 모습이 돋보였죠. 이는 채용 이후에도 조직 적응과 성과 창출로 이어지는 긍정적인 결과로 이어졌습니다.

세심한 배려와 전문성

50대라는 쉽지 않은 나이에 이직을 고민하던 중, 하충훈 대표님의 도움으로 회사의 임원급 포지션에 성공적으로 이직할 수 있었습니다. 대표님께서는 뛰어난 전문성과 폭넓은 인맥을 바탕으로, 회사와 지원자 모두에게 최적의 기회를 신속하고 정확하게 제안해 주셨습니다. 채용 과정 전반에서 지원자의 입장을 세심하게 배려하고, 양 측 모두에게 의미 있는 결과를 만들어내기 위해 항상 최선을 다하셨습니다. 특히 인터뷰 준비, 조건 협상, 이직 이후의 안정적인 적응까지 끝까지 책임감을 가지고 꼼꼼히 챙겨주시는 모습이 매우 인상적이었습니다.

임원급 이직의 마스터플랜

임원급 채용의 경우, 각 포지션별 요구 역량에 대한 깊은 이해는 물론, 연봉뿐만 아니라 다양한 부수 조건들이 복잡하게 얽혀 있는데, 하충훈 대표님께서는 이를 능숙하게 조율하셔서 회사와 지원자 모두가 만족스러운 결과를 얻을 수 있도록 해주셨습니다. 덕분에 저는 새로운 직장에 자연스럽게 적응했고, 커리어적으로도 한 단계 성장할 수 있었습니다. 이제는 비즈니스 파트너로써 하충훈 대표님과 항상 함께하고 있습니다.